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深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据 Solid Intel 消息，以太坊基金会正在启动一项新的倡议，专门为专注于隐私技术的开发者提供资金支持。该计划的初期资金将用于支付 Tornado Cash 开发者的法律辩护费用。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据官方公告，火币HTX已于10月10日上线GIGGLE/USDT、ZEC/USDT永续合约，最高杠杆均为20倍。同时，火币HTX于10月10日21:00至10月17日21:00（UTC+8）启动GIGGLE、ZEC合约交易派对，总奖池高达20,000美元。

活动期间，用户完成报名，并参与GIGGLE/USDT、ZEC/USDT合约交易，累计有效交易额≥10,000 USDT，即可根据交易额排名瓜分奖池；合约新用户完成GIGGLE/USDT、ZEC/USDT合约交易还将获得专属福利。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据官方公告，Aster 第二阶段空投检查器将会延迟。团队正在积极处理此问题。

此前消息， Aster 曾宣布将于今日 21:00 上线第二阶段空投检查工具。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据澳门市民日报报道，澳门金融管理局表示“数字澳门元”已构建原型系统，预计今年底完成首阶段研发工作。澳门城市大学澳门社会经济发展研究中心主任叶桂平表示，结合澳门中葡平台定位，数字澳门元平台与内地平台衔接成为必然。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据 GLOBE NEWSWIRE 报道，比特币挖矿及相关服务公司 Abits Group Inc（纳斯达克：ABTS）宣布，将于香港时间 2025 年 11 月 21 日上午 11 点（美东时间 11 月 20 日晚 10 点）举行 2025 年度股东大会。会议地点为中国香港特别行政区铜锣湾希慎道 33 号利园一期 24 楼。

截至 2025 年 10 月 17 日营业结束时的登记股东有权参与投票。股东可在 10 月 20 日截止日期前向公司提交提案，邮寄地址为香港利园一期 24 楼公司秘书处，或发送至邮箱。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据官方消息，全球首个中文去中心化合约交易所孙悟空（SunPerp）自上线以来，累计交易额已超15亿USDT，累计用户数超16,000人，平台资沉达3400万USDT。其中10月9日，平台单日新增用户超1,000人。值得一提的是，10月9日晚，孙悟空项目顾问孙宇晨与知名交易员凉兮等加密KOL在X Space中展开对话，深入解读孙悟空与去中心化合约交易赛道，共吸引超过4.2万人同时在线收听，掀起华语加密生态的新一波热潮。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据链上分析师 Ai 姨（@ai_9684xtpa）监测，此前重仓中文 Meme 代币的巨鲸在 5 小时前将持有的 GIGGLE 代币全部清仓，获利约 200 美元。该巨鲸此次清仓的 GIGGLE 代币仓位约为 6000 美元，这是其本轮建仓代币中首个卖出的品种。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据官方公告，Euler Finance (EUL) 现已在 Binance Alpha 上线。

拥有至少 200 个币安 Alpha 积分的用户，即可领取 5 个 EUL 代币的空投，先到先得。如果奖励未全部发放，积分门槛将每小时自动降低 15 分。

请注意，领取空投将消耗15个币安Alpha积分。用户必须在24小时内在Alpha活动页面确认领取，否则将被视为放弃领取。

注意：活动开始后两小时内仅支持限价订单。以太坊网络在高峰时段可能会出现拥堵。如果交易失败，请稍后重试。即时订单将在活动开始后两小时内开放。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据Ark Invest Tracker披露信息显示，Ark Invest已连续四日减持SOL财库公司Brera Holdings，其中10月9日减持44859股、10月8日减持65810股、10月7日减持17828股、10月6日减持5.44万股。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据 GLOBE NEWSWIRE 报道，美股上市公司 Cosmos Health Inc.（纳斯达克：COSM）宣布再次购买价值 50 万美元的以太坊（ETH），使其 ETH 总投资额达到 150 万美元。

此次收购是根据 Cosmos Health 此前宣布的 3 亿美元数字资产融资计划执行的，该计划是公司在医疗保健和数字健康领域实现资产负债表多元化和利用区块链技术的更广泛战略举措的一部分。

该公司首席执行官 Greg Siokas 表示：”我们很高兴继续购买以太坊，并重申我们充分利用 3 亿美元融资便利的承诺。我们已经从早期的以太坊投资中看到收益，随着使用和采用的增加，我们相信有进一步升值的潜力。我们将以太坊等精选数字资产视为长期投资，也是安全、去中心化医疗解决方案的潜在推动者。”

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据纽约时报报道，预测市场平台 KALSHI 完成 3 亿美元融资，估值达 50 亿美元。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据 GLOBE NEWSWIRE 报道，Prestige Wealth Inc.（纳斯达克：PWM）宣布完成约 1.5 亿美元融资，用于启动纳斯达克首个 Tether Gold（XAU₮）资金库。

本轮融资包括 Antalpha（纳斯达克：ANTA）领投的 1 亿美元私募融资，以及 5000 万美元高级债务工具。其他投资者包括 Tether 和 Kiara Capital。公司计划将大部分净收益用于购买 Tether Gold 作为资金库储备资产。

公司预计将更名为”Aurelion Inc.”，并于 10 月 13 日开始以新股票代码 AURE 交易。新任 CEO Björn Schmidtke 表示，Tether Gold 是”真正的数字黄金”，可作为对抗通胀和加密货币波动的避风港。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据 BitcoinTreasuries.NET 数据，比特币矿业公司 Cango（股票代码：$CANG）增持 135.6 枚 BTC，目前总持有量达到 5,985.4 枚 BTC。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据Globenewswire报道，纳斯达克上市公司Solana Company（前身为Helius Medical Technologies）宣布已与Coinbase、BitGo和Anchorage Digital达成托管协议，将支持其数字资产财库战略并持续积累Solana原生资产SOL。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据 Cryptopolitan 报道，俄罗斯央行第一副行长 Vladimir Chistyukhin 在 Finopolis 论坛上宣布，俄罗斯央行将允许银行开展加密货币业务，但将实施严格的资本限制和准备金要求。

Chistyukhin 表示，尽管央行对比特币等去中心化数字货币保持保守立场，但经与银行业界讨论后认为，不应完全将银行排除在加密货币市场之外。央行计划实施”相当严格的要求”，防止加密货币业务成为银行机构的主导活动，包括将银行加密货币敞口限制在其资本的 1% 以内。

此外，俄罗斯央行希望在 2026 年通过全面监管加密货币投资的法律，并实施许可机制。央行行长 Elvira Nabiullina 表示，预计加密货币法案将”很快”提交给国家杜马。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据官方公告，今天 21:00（UTC+8）将开放币安 Alpha 空投申领。

持有至少 200 个币安 Alpha 积分的用户可申领代币空投。先到先得。直至空投池领取完毕或活动结束。具体详情将另行公布。

具体空投币种敬请关注币安官方渠道，及时获取活动最新动态。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据 Business Wire 报道，加密基金 C1 Fund Inc.（纽交所：CFND）宣布已购买 Ripple 股权。C1 Fund 首席投资官 Elliot Han 表示，Ripple 的技术和国际影响力直接契合该基金支持区块链金融核心基础设施和机构发展的战略。

此前消息， C1 Fund 曾宣布公开募股 6000 万美元，拟加大在数字资产科技领域里的投资。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，全景交易所 Bitget 发布第三季度透明度报告，披露平台在产品整合、链上扩展与用户增长领域的关键进展。报告显示，伴随 “全景交易所 UEX” 战略落地，Bitget 已实现现货、合约、链上资产、美股及 AI 交易的多功能集成，构建一体化用户服务体验。

其中，链上交易板块迎来全面升级，平台率先实现 ETH、SOL、BSC、Base 四大主流公链全量资产覆盖，可支持数百万种链上资产交易，当前日交易额已突破 1.13 亿美元；新增的 AI 工具，能实时追踪高质量地址行为并推送代币预警，进一步优化链上资产管理体验。

衍生品交易领域，据 CoinDesk 数据显示，Bitget 月均交易量达 7500 亿美元，衍生品累计交易量超 11.5 万亿美元，在 ETH 与 SOL 现货流动性排名中位列第一，BTC 现货流动性排名第二。此外，CoinGecko 发布的中心化加密货币交易所市场份额报告，也将 Bitget 纳入全球衍生品市场份额及用户活跃度领先的顶级交易所行列。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，YZi Labs 在 X 平台发文宣布，EASY Residency 全球孵化第二季将于下周开启。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据金十数据报道，美联储理事沃勒表示，对即将召开的会议上的25个基点降息持开放态度。美联储需要降息，但需谨慎为之。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，Greeks.live 宏观研究员 Adam 发布中文社区简报称，“群组整体情绪偏向悲观,认为币圈表现远不如美股、A股和黄金,多数交易者对ETH的弱势表现感到失望。

关键支撑位方面,BTC 12万有大量挂单支撑,ETH 4400在盘中多次失守,群内对是否仍处于牛市存在分歧,部分交易者表达了对下轮熊市后转向美股的意向。”

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据金十数据报道，美联储理事沃勒表示，目前，各项数据都在传递同一个信号，即劳动力市场表现不佳。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据链上分析师余烬（@EmberCN）监测，某巨鲸通过四个钱包将 3932.8 万 USDC 转入 Hyperliquid 平台，以均价 121,570 美元购买了 323.5 枚比特币，随后将比特币提取至比特币链上。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据 Prnewswire 报道，美股上市公司 Zeta Network 宣布任命 Patrick Ngan 为首席投资官，以强化其机构金融战略布局。Patrick Ngan 将负责领导公司的投资策略制定和执行。通过引入专业的投资管理人才，Zeta Network 希望进一步提升其在机构客户服务方面的竞争力。

此前消息，Zeta Network 拟转型为比特币金融公司并将推出 BTC 资金管理策略。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据华尔街见闻报道，最新研究显示比特币面临的”51%攻击”威胁被市场严重低估，攻击者仅需约60亿美元就能摧毁比特币。杜克大学金融学教授Campbell Harvey在最新研究中警告，尽管比特币和黄金都被视为”货币贬值交易”的宠儿，但比特币面临的风险远超黄金。

攻击者可通过购买价值46亿美元的硬件设备、投入13.4亿美元建设数据中心，再加上每周约1.3亿美元的电力成本，在一周内完成对比特币网络的控制。通过衍生品市场做空比特币，攻击者可在比特币价格暴跌时获得巨额利润，足以覆盖攻击成本。不过美国比特币公司总裁Matt Prusak认为这种担忧被夸大，积累和部署挖矿设备需要数年时间，而且做空需要巨额抵押品，交易所也可能暂停可疑交易。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据金十数据援引据CNBC报道，经过一系列严格的面试，美国财长贝森特将美联储主席候选人名单从11人筛选到5人，最终人选可能会在明年1月被提名，但未必担任主席职务。

根据财政部高级官员的说法，剩下的候选人名单包括两名现任美联储官员——负责监管的副主席鲍曼和理事沃勒——以及国家经济委员会主任哈塞特、前美联储理事沃什和贝莱德首席信息官里克·里德尔（Rick Rieder）。财政部计划在未来几周和几个月内对所有五位候选人进行新一轮面试。面试将由贝森特主持，包括两名财政部高级官员和两名白宫高级官员。

由于贝森特将专注于下周在华盛顿举行的世界银行/国际货币基金组织会议，然后随总统前往亚洲进行长期访问，官员们表示，面试过程可能要到感恩节之后才能结束。随后，贝森特打算向特朗普提交一份较小的名单，并由他做出最终决定。不过，这个人很可能首先被提名为美联储理事，然后再被提名为美联储主席。

作者：Dragonfly

编译：Felix, PANews

加密领域可靠的薪酬数据非常稀缺。Dragonfly 曾发布首份薪酬相关的数据集和分析报告（ 2023 年度）。如今，Dragonfly 再度发布薪酬报告，包含 85 家加密货币公司，收集时间是 2024 年末和 2025 年第一季度。该报告还扩大了研究范围，包含大约 3,400 个独立且不重复的员工和候选人的数据，并在相关情况下将调查结果与 2023 年的报告进行了比较。本文 PANews 节选了报告部分精华，以下为内容详情：

亮点

• 大多数加密公司处于增长模式，但非高速增长模式。

• 加密行业的招聘从一开始就具有全球性，仅限美国的招聘几乎不存在。

• 欧洲是主要的国际中心。

• 几乎所有层级和地区的基本工资和代币薪酬都有所下降。

• 远程办公依然盛行，而各大公司并不打算改变这种现状。

• 加密行业难以进入，不到 10% 的职位是初级岗位。

• 工程部门占据主导地位。

• 美国的薪资是全球工程领导岗位的标准。

薪酬状况

总体而言，2024 年和 2025 年初的加密行业薪酬处于下行市场，与传统行业相比，其薪酬体系仍相对不成熟。

几乎所有层级的薪资和代币奖励都有所下降。美国岗位的现金薪酬仍处于领先地位，而国际团队则通过提供更大的股权和代币奖励来缩小差距。股权分配不均衡，尤其是非技术、非高管岗位。美国的薪酬范围有所缩小，而国际岗位有时能达到美国水平的 2 至 10 倍。

按发展阶段划分，预期的模式依然成立：早期公司提供的薪资较低，但股权更多（通常是两倍），而后期团队则相反。代币总体上变得不那么常见，但在市场推广（GTM）、产品和高级国际职位中仍具有重要意义。

初级职位受到的冲击最大，薪资大幅下降，奖金也缩水，不过股权奖励有所增加。美国新入职员工的现金收入仍较高，但国际同行通常获得的股权是其 2 至 3 倍，代币奖励也更多。

中层员工受到挤压，增长有限，而高层员工则情况较好，减薪幅度较小，股权更稳定，代币也愈发集中在高层。

高级 IC（独立贡献者）和高管层的薪酬提升幅度最大，在产品和工程领域尤为明显。

薪酬基准

以下是软件工程、加密工程、开发者关系、产品管理、设计、市场营销以及市场拓展等各个岗位的薪酬数据。

国际工程高管的薪酬首次超过美国同行（总薪酬在 53 万至 78 万美元之间），这得益于代币奖励接近 3% 的提升。

对于加密工程师而言，“确定性与上升空间”的权衡比以往任何时候都更清晰。美国工程师在几乎每个层级的现金和总薪酬方面都领先，而国际同行在初级和中级的股权和代币奖励方面领先。

产品管理高管的薪资在所有职位中最高（39 万至 48.4 万美元），总薪酬与工程职位相当或更高；国际产品管理的股权奖励通常约为美国水平的 2 至 10 倍。

开发者关系成为最“无国界”的职能，全球薪酬区间几乎相同，经理和高管层级的差异较小（美国在股权和总薪酬方面领先；国际在代币方面领先）。

设计职务的领导层不如高级设计师受重视。美国设计岗位的 IC（首席/高级）在总薪酬方面超过了经理，甚至一些高管。

市场营销在薪酬和所有权方面存在地域差异。美国在薪资和总薪酬方面领先，而国际公司的股权约为美国水平的 3 至 10 倍。

GTM 总薪酬在入门级和经理级的薪酬差距缩小。高级 IC 在总薪酬方面超过了经理，而国际业务部门的领导在股权方面胜出。

创始人薪酬

在本报告中，公司所有权分为股权和代币（与之前的报告中将它们合并在一起不同）。因此，薪资分析是按年同比报告的，而股权和代币数据反映的是 24/25 年的数据。

与去年相比，创始人的薪酬有所增加。总体而言，融资额越高，薪资越高，股权占比越低（正如预期）。

美国创始人在薪资、股权和代币方面的收入普遍高于国际同行。

要点：

• 创始人平均薪资同比约增长 37%，从 2023 年的 14.4 万美元增至 2024/2025 年的 19.7 万美元。

• 种子轮的美国创始人拥有最高比例的股权（32%）。

• 种子轮阶段，不同地区的代币持有比例相对稳定（9%），但在后期阶段则差异显著。

• 罕见的例外情况：在 A 轮融资中，国际创始人的薪资高于美国创始人（分别为 24.4 万美元和 19.8 万美元），而美国创始人持有的代币更多（分别为 13% 和 9%），股权比例也略高（分别为 20% 和 19%）。

• 罕见的例外情况：在 B 轮融资中，国际创始人报告拥有最高的股权比例（30%），但这一数据基于有限的数据，应谨慎解读。

奖金与浮动薪酬

奖金的使用情况随企业规模扩大而减少：规模较小和处于早期阶段的团队最有可能进行尝试，中型公司选择性地采用，而后期阶段和基础设施导向型公司则逐渐减少使用，转而倾向于长期激励措施。

在存在奖金的情况下，奖金通常与公司和个人绩效（混合）挂钩。仅与公司挂钩、仅与个人挂钩以及基于职位/级别的模式不太常见，固定奖金也很少见。

要点：

• 奖金在规模最小的公司（1-5 名员工）和早期阶段（种子轮/A 轮）达到峰值，尤其是在融资金额为 500 万至 1990 万美元的公司中。

• CeFi 的采用率最高，为 71%；DeFi 为 50%，主要由美国驱动，且更注重个人绩效；基础设施/L1/L2 的采用率要低得多（15-30%），且通常是混合模式。

• 美国的奖金待遇更为友好，尤其是对中型团队而言。

• 例外：一些资金雄厚的 C 轮后团队表示，由于入职需求激增以及品牌知名度提升，面临“申请人数过多”的问题。

• 例外：基础设施公司面临的挑战最为广泛：63% 的公司提到人才短缺，27% 提到薪酬问题，5% 提到竞争，还有 5% 提到远程/全球招聘（这是唯一提到这一问题的领域）。

代币补偿分析

许多团队在计算代币授予时，越来越多地将代币与股权分开。在后期阶段，通常的做法是将授予与公平市场价值挂钩，最常见的是使用时间加权平均价格 (TWAP)。

在归属方面，大多数团队遵循四年期计划，并设置一年的“悬崖期”，但也有一些团队尝试了混合模式，将基于时间与里程碑驱动的解锁相结合。

大多数公司都是从专门的员工代币池中发放代币，只有少数非常大的组织仍从总供应量中分配赠款，但越来越少见了。

薪酬构成（现金、代币、股权）

早期团队严重依赖股权来保持代币的灵活性。中型组织通常会转向混合模式（股权+代币），提供风险调整后的薪酬结构和额外的流动性。大多数后期公司在公司价值和代币流动性动态更加稳定后，会重新倾向于股权。

要点：

• 近半数国际团队（44%）只提供代币。美国团队则相反，只有 39% 的团队只提供股权。

• 早期公司严重依赖股权（员工数在 1 至 5 人时约 71%），混合薪酬在 A 轮达到顶峰，之后逐渐向股权倾斜（B 轮为 45%，C 轮为 71%）。

• 像 L1、L2 和 DeFi 这样协议密集型领域自然倾向于代币为主的薪酬，而基础设施、消费和 CeFi 公司则默认采用股权。

• TGE 之前的团队中，近三分之一只提供股权和代币支付，混合支付占 32%；而一旦项目启动，团队就严重依赖代币支付（47% 只提供代币支付，47% 提供混合支付），纯股权支付几乎为零。

• 罕见例外：极少数（5%）只提供现金支付

股权/代币关系（比例）

只有少数团队在股权和代币之间建立了比例关系，即公司根据个人的股权份额来确定未来的代币授予。

在 TGE 之前，这是常态，但随着公司的发展成熟，几乎所有公司都切断了这种联系。到了后期，股权和代币被视为完全不同的东西。

要点：

• 51% 的公司将代币和股权视为独立的薪酬要素（没有比例关联）；到 D 轮及之后，这种情况已普遍存在。

• 在种子轮/ TGE 前期，比例模型仍最为常见（33%），但总体而言，随着公司的发展，其使用率有所下降。

• 案例：90% 的 L2 公司没有比例关系，并且没有尚不确定的。

• 地域不影响比例关系

归属时间表和开始日期惯例

TGE 之前的公司（尤其是在 DeFi 和 L1 领域）通常在 TGE 开始归属，以管理留存和流通供应。拥有流通代币的团队通常在员工入职之日开始归属（最常见的方法）。这些做法在美国和国际团队之间基本一致，主要差异在于 TGE 前的团队。

大多数公司采用标准的基于时间的归属，通常是四年计划，并带有一年的“悬崖期”。

少数团队探索了与绩效挂钩的归属，或绩效与时间的结合。据传，团队将归属与网络层面的 KPI（个人难以控制）挂钩持谨慎态度，而是专注于可审计的产品、团队和个人里程碑。

要点：

• 61% 的公司在员工入职当天就开始归属

• 59% 的 TGE 前团队在 TGE 时开始归属

• 归属安排大多标准化，92% 的公司采用基于时间的归属，通常在 4 年内完成，其中第一年为“悬崖期”

• 例外：只有少数公司偏离了标准的基于时间的归属：6% 的公司采用了混合时间和里程碑模式，2% 的公司完全依赖基于绩效的安排

地域与远程工作

招聘足迹

全球优先是默认模式，大多数团队从第一天起就跨国招聘。普遍而言，人才获取和灵活性比地理位置更重要。

仅在美国招聘的情况很少见，主要出现在种子轮和 A 轮，随着公司的发展这种做法逐渐消失。仅在国际招聘的情况在各个阶段和规模的企业中都保持稳定，这通常反映了成本敏感的招聘策略。

要点：

• 从第一天起，全球化就成为默认选择，81% 的公司在美国和全球范围内同时招聘。

• 规模较小的团队往往较早进行全球招聘。拥有 21 至 100 名员工且融资在 2000 万至 4000 万美元之间的公司是最为稳定的，甚至比规模更大的公司还要稳定。

• 基础设施团队最有可能进行全球招聘，比例达到 80%。

• 罕见的例外情况：仅在美国招聘的情况几乎不存在，占比仅为 6%，这种策略主要由早期的消费类和 DeFi 团队采用，但随着规模扩大，他们也放弃了这种做法。

国际员工所在地

西欧是主要的国际招聘中心。

随着公司发展成熟，需要更强大的本地运营，通常在 B 轮后期会出现区域招聘的转变，从而向亚洲、加拿大和东欧扩张。

要点：

• 西欧：84% 处于 B 轮至 E 轮（以及约同样比例的 4000 万美元以上融资）的公司在当地雇用了员工

• 东欧：63% 的后期公司在此招聘，被强大的工程人才储备和成本效益所吸引

• 亚洲：为了适应更强劲的市场应用，招聘比例同比几乎翻了一番（从 20% 增至 41%）。

• 加拿大：38% 处于 B 轮至 E 轮的公司拓展至加拿大，利用其靠近美国、有利的监管环境和开发者基础作为对冲手段

• 南美洲：只有 13% 处于 B 轮至 D 轮的公司在此扩张

• 罕见的例外：印度（9%）、非洲（4%）和大洋洲（2%）仍未得到充分开发

监管驱动的招聘变化

从 2023 年到 2024 年，监管成为影响加密人才战略的最热门外部因素之一。在美国，围绕交易、托管和协议活动的审查力度加大，使得合规考量在招聘决策中占据重要地位。

然而，回顾 2024 年和 2025 年初，监管对促使企业在美国以外地区招聘员工的影响甚微。所发生的调整主要集中在基础设施和 DeFi 领域（这两个领域最有可能拥有或发行代币）中规模较大、资金更充裕的团队，以及在 CeFi 领域（该领域受到的监管更为严格）。

同时拥有美国和国际团队的公司最有可能提及受监管驱动的举措，而仅在美国开展业务的公司大多没有反应，只有少数公司考虑做出改变。

要点：

• 总体而言，仅有 14% 的公司因监管压力而调整了招聘策略。

• 近四分之一同时在美国和国外拥有员工的公司表示，监管直接促使其决定扩大国际招聘规模。

• 在仅有国际员工的公司中，大多数公司因其他原因已实现全球化，但 21% 的公司承认监管发挥了一定作用。

远程办公与混合办公政策

加密行业仍以远程工作为主，大多数公司采用完全分布式办公模式。其次是混合模式，将远程工作与强制到办公室工作相结合。远程优先（可选择是否在办公室办公）模式占据了较小的中间地带，很少有公司完全在办公室办公。

两种模式的理念都很强，总体而言，政策难以改变：几乎所有团队都计划维持现有模式。

要点：

• 超过一半的公司完全远程办公，超过四分之一的公司采用混合模式，而远程优先的公司占比较小，为 14%。

• 94%的公司没有改变政策的计划。

• 美国团队更倾向于远程办公（55%），而国际同行则更倾向于混合办公（35%）。

• A 轮融资团队的办公方式相对混合，但到了 B 轮融资，远程办公占比达到73%。

• 罕见的例外：只有 2% 的公司完全在办公室办公。

组织架构与招聘趋势

团队和级别组成

加密行业长期以来一直以工程师为主导，这一趋势在从种子前到 B 轮后的各个规模、阶段和融资层级中都有所体现。国际团队更倾向于工程师，而产品和营销领导职位则主要集中在美国。

从团队成长的角度来看，种子轮团队主要是工程师；A 轮到 B 轮增加了高级产品经理、设计师和市场推广团队（管理人员较少）；B 轮之后在市场推广和工程方面增加了架构。

值得注意的是，初级职位招聘稀缺，这限制了人才储备和多样性，也使得新入行者更难进入该行业（产品和营销领域尤其艰难）。工程领域之外的高管招聘也很有限。

要点：

• 工程（软件和加密）岗位约占总员工数的 67%，涵盖不同规模、阶段和融资轮次的企业

• 初级职位仅占所有职位的 10%

• 产品部门人员配备不足，超过半数的产品经理处于高级或执行级别

• 营销部门人员也较少，仅占员工总数的 7%，国际团队比例略高

• GTM 部门占员工总数的 11%，主要为中高级职位

• 开发者关系部门占员工总数的 3%，主要为中级职位，薪酬与其他部门相当

• 设计部门人员以高级为主，缺乏领导层，约 44%处于高级级别，经理或执行级别职位不足 10%

• 除工程部门外，其他部门人员配备精简：营销/工程比例为 1:14，产品/工程比例为 1:13

• 罕见的例外：在一些国际团队中，产品经理与工程师的比例高达 1:20

各职能部门招聘势头

大多数团队处于目标增长模式，而非超速增长。总体而言，公司在精简支持团队的同时，选择性地扩充核心团队，许多公司有意维持员工人数不变，很少有公司计划整体减少人员数量。

招聘势头与上述团队构成情况相符。工程部门显然是重中之重，而产品和市场营销部门则稳步但谨慎地增长。在扩张阶段以及基础设施和金融领域，GTM（销售、市场和运营）招聘势头强劲，但在消费、游戏和 NFT 公司则有所放缓。设计部门仍处于建设不足状态，运营和人力资源/招聘部门基本持平，由于技术团队的增长速度快于内部支持，因此可能造成瓶颈。

要点：

• 工程部门引领增长，约 78% 的团队在扩张，仅有 1% 的团队在裁员。这也是唯一一个有真正初级职位招聘渠道的部门。

• GTM 招聘随着发展阶段的增长而增加，57% 的团队在扩张，40% 的团队持平。

• 产品和市场营销部门保持稳定，大约一半的团队增加，一半的团队持平。

• 很少有团队全面扩张；大多数团队在 2 至 4 个职能上扩张，同时保持其他职能不变，这可能是为了简化招聘流程。

• GTM 只有在高级和高管人才已经到位的情况下才会扩张，而且公司很少通过招聘初级职位。

• 增长缓慢往往伴随着高级人才占比较高的团队；一旦产品、设计或工程部门的高级和高管层到位，这些部门更有可能保持稳定并放缓招聘。

• 整体裁员比例很少，为3%，设计、运营和人力资源/招聘部门的裁员比例略高。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据金十数据报道，在Polymarket以及其他预测市场上，交易员越来越多地认为，美国政府的关门将持续到10月底或更长时间。根据Polymarket上交易价格的隐含概率，目前美国政府停摆持续30天以上的可能性为37%，高于10月1日停摆开始时的15%。美国历史上最长的一次政府关门发生在特朗普第一任期内，从2018年12月至2019年1月，持续了34天。另一预测平台Kalshi上，政府停摆持续30天以上的可能性目前则为39%，该平台交易员平均预期这次政府关门将持续24.7天。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据官方公告，Binance 钱包推出 Prime Sale 预售代币发行（Pre-TGE）。与其他 Pre-TGE 相比，这一新模式旨在让用户提前接触产品相对更加成熟的项目。这些项目通常在代币生成事件（TGE）之前对大多数用户来说都比较难接触。Prime Sale 预售代币发行（Pre-TGE）在 Binance 钱包 Pre-TGE 体验的基础上给更多用户提供了接触到该类项目的代币生成事件（TGE）的机会。

首个采用 Prime Sale 预售代币发行（Pre-TGE）模式的项目预计将于 2025 年 10 月 10 日 21:30（东八区时间）在 Binance 钱包 X 官方账户上公布。

10 月 9 日，一场由去中心化合约交易所“孙悟空”发起的X Space直播，吸引了4.2万人同时在线参与。这一数字不仅是去中心化世界中文社区发声的第一次历史性时刻，更是Web3领域一次强烈的文化共振。

4.2万人在线的背后：打破“西方中心”叙事

这“4.2 万”代表的不仅是热度或流量，更像是一场加密世界叙事权的迁移。

长期以来，DeFi 的主流语境被英语市场主导，dYdX、GMX、Hyperliquid 等头部项目构筑了技术、资本与话语的“西方中心”。

而如今，“孙悟空”的出现，让中文社区第一次拥有了自己的技术舞台和叙事空间。大家看到一个真正属于华语世界的去中心化合约交易平台正在崛起。

正如孙宇晨在直播中所言：“华语市场热度高涨，华语 Ticker （以中文命名的加密货币）的潜力足以撑起独立平台。孙悟空，是中文用户在去中心化世界中的身份表达。”

这一刻，华语用户不再只是旁观者或者被动接受者，而是叙事的主角。

为什么是“孙悟空”？——Web3精神的东方图腾

众所周知，孙悟空，这个源自中国古典神话的传奇形象，是一个从石头里蹦出来的“异类”，一身反骨、一根铁棒，搅得天宫不宁，却也成为华人记忆里自由与反叛的化身。自由、自主、创新、破界——这些他五百年前就写进骨子里的标签，恰恰与Web3的去中心化灵魂同频共振。

所以，当DeFi的发展从技术竞速进入叙事竞争阶段，“孙悟空”的出现恰如其分。

通过“孙悟空”，SunPerp将中华文化与全球DeFi叙事进行了深度融合：以熟悉的符号激发全球华语用户的共鸣，以开放的理念让东方文化与去中心化技术自然共生。

孙宇晨在这一点上表达得更加直白：“‘孙悟空’好记易用，直面中文品牌空白，专为符合华人交易习惯而生。”

诚然，一个能够在语言、文化与交互层面真正服务中文用户的产品，既是填补市场空白，也是心理归属。

我们能得到什么？——一个重构信任与效率的去中心化合约交易所

去中心化的世界，信任始终是构建一切价值的核心基石。而“孙悟空”以此为出发点，打造了一个真正能被用户信任的去中心化永续合约交易所。

它采用创新的混合架构，即链上资金结算 + 链下高速撮合，实现了CEX 级的交易流畅体验，同时保证 100% 链上安全托管。用户无需担心资产安全问题，每一笔交易都在区块链上透明记录，真正做到去中心化的信任与安全。

在成本方面，“孙悟空”提供全网最低手续费、零 Gas 成本，让每一次交易都公平、高效、自由。这不仅降低了交易门槛，也提升了资金使用效率，为用户创造更高的价值。

从生态布局来看，孙悟空正积极推进与MetaMask的深度合作，并布局以太坊EVM链整合，实现多链互通、跨平台流动性联动。

“孙悟空”不仅在产品体验上寻求突破，更在机制设计上赋能用户。其目标是以中文品牌为旗帜，让全球华语用户在去中心化世界中拥有自己的交易主权。

据了解，“孙悟空”正计划推出多项创新机制，以让每一位参与者都能共享生态红利：

• 高达12% 的 USDT 活期收益产品，让资金利用更高效、稳定；
•  积分体系全量回溯至公测期，让每一次交易、质押、做市都具备长期价值；
• 持续的社群激励活动，包括交易竞赛、做市奖励与推荐返佣，构建共生共赢的用户生态。

这不仅是产品层面的创新，更是一场信仰重构。

属于华语世界的“大闹天宫”刚刚开始

当加密世界的叙事重心从硅谷与纽约，慢慢转向东方，当一群说中文、写中文、思考中文的建设者开始用自己的语言讲述自由、金融与未来时，我们看到的不只是一个去中心化合约交易平台的崛起，更是一种精神的回归。

这场华语世界的“大闹天宫”，才刚刚开始。

“孙悟空”不是神话的复刻，而是精神的延续。它用链上透明取代权威裁决，用开放代码取代中心化信任，用东方智慧诠释自由的另一种形态。

在这场“大闹天宫”的新时代，中文世界不再只是旁观者，而是规则的重塑者、叙事的书写者。正如孙悟空当年跃出五指山那一刻，天地为之一变。

如今的“孙悟空”，也正在以区块链的方式，重写属于华语世界的自由史诗。

10月9日，一场汇聚超过4.2万名听众的 Space 成为加密圈的焦点。由孙宇晨（Justin Sun）携多位行业重磅嘉宾共同主持的直播，正式揭开了全球首个中文品牌去中心化永续合约交易平台——「孙悟空」的神秘面纱。随着「孙悟空」正式上线，一场关于华语市场未来想象力的盛会由此开启。

正当其时：华语市场爆发，「孙悟空」乘势腾云

十一期间，华语圈热度空前。无论是中文 Meme、社区话题，还是各类中文产品的出现，都让行业目光重新聚焦到华语用户群体。孙宇晨表示：“华语市场足以撑起一个独立生态，我们选择此时推出‘孙悟空’，是经过深思熟虑的时机选择。”

作为首个面向中文用户的 去中心化合约交易所，「孙悟空」以中文品牌、中文页面和中文域名为核心，旨在为华语交易者提供更友好、更丝滑的合约交易体验。目前，「孙悟空」已上线「sunwukong.io」全新域名，便于用户快速记忆与访问。

据官方社媒消息，现在点击「孙悟空」参与互动赢取多重奖励。即日起至10月15日 20:00 (UTC+8)，用户关注官方X账号（@sunwukong_DEX）并转发推文、@三位好友及留言互动即可参与“蟠桃盛宴”抽奖活动：1、金丹大奖：挑选 10 名齐天大圣，每人奖励 100 USDT；2、仙桃共赏：抽取 20 名幸运猴，共享 50,000 $SUN 空投；3、天庭俸禄：评论获赞超100，挑100名快乐猴每位解锁100 USDT体验金。

伴随孙悟空上线，参与互动可以迎取多重奖励

产品节奏明确：每周一大招，夯实基础快速扩张

Space 上，孙宇晨分享了「孙悟空」未来的产品规划——团队将维持「每周一次大更新」的节奏，优先完善充值深度、中文页面、移动端适配等基础能力，并陆续推出交易挖矿、积分体系、多链适配等功能，形成从基础设施到激励机制的全栈闭环。

他透露：「丝滑体验是核心关键。我们很快会与 MetaMask 展开合作，并逐步整合以太坊 EVM 链，确保用户在多链、多端场景下都能实现无缝交易。」

重新定义华语品牌：从华语出发，让合约交易更“接地气”

在 Space 的嘉宾讨论环节，多位交易员与KOL提到过去华语用户在使用主流英文 DEX 时常感到不适，中文支持缺失、使用门槛高。孙悟空的出现，正是填补了这一空白。中文域名+中文界面+贴合国人习惯的交互，让更多用户能轻松上手去中心化合约交易。

对于社区关心的 SUN 生态赋能问题，孙宇晨表示「孙悟空」将优先聚焦中文品牌建设，并以此为突破口强化 SUN 代币的生态价值。未来，「孙悟空」将通过产品更新、交易挖矿、积分体系等方式，逐步释放 $SUN 的长期赋能潜力。他形容：“我们正像《西游记》里的孙悟空一样，一步步‘腾云驾雾’，为华语用户打下坚实的基础。”

细节中的野心：从外星人话题，看 Justin 的开拓精神

值得一提的是，在 Space 的尾声，话题一度从产品延伸到了“外星人”。孙宇晨分享了自己进入太空的经历和对外星文明的看法，幽默而充满探索欲。他说：“我是地球上第712个进入太空的人，我相信外星人一定存在。无论是探索太空，还是探索新的市场，探索精神已经刻在我的骨子里。”

这段话也成为当晚 Space 的名场面，极度符合孙宇晨一贯的前瞻思维与冒险精神——从率先布局 DeFi、稳定币、跨链桥，到如今打造中文品牌 DEX，「孙悟空」的推出，是他对新增长曲线的又一次提前卡位。

「孙悟空」的上线，不仅是一家 DEX 的诞生，更标志着中文品牌在加密领域的新一轮崛起。从品牌形象、产品设计到社区共建，在全球加密行业的竞争版图中，中文品牌正迎来属于自己的时代。而「孙悟空」，正以“首个中文去中心化合约交易所”的身份，开启这段全新的征程。

关于 SunPerp

SunPerp 是波场TRON 生态首个原生去中心化永续合约交易平台，旨在融合中心化交易所的流畅体验、安全保障与去中心化金融的资产主权，打造新一代链上衍生品基础设施。平台以全网最低费率、0 Gas交易、链上安全托管、高性能撮合、全链流动性整合与智慧型风控机制为核心优势，致力于为全球用户提供公平、高效、自由的DeFi衍生品交易服务。

作为波场TRON 推进链上金融体系演进的战略支点，SunPerp 正在引领一场深刻的金融范式变革，推动加密市场走向真正的普惠与开放。

如需了解更多关于SunPerp的信息，请访问 www.sunperp.com ；如有进一步的疑问，请联系 market@sunperp.com 

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，针对近期关于其与 Hyperliquid 创始人 Jeff 关系的传言，CZ 发文澄清相关情况。

CZ 表示，Jeff 曾是 2018 年 Binance Labs（当前名为 YZiLabs）第一期孵化项目的成员，但该项目最终失败，币安实验室未能收回任何投资。CZ 称当时与 Jeff 互动不多，直到今年早些时候才从 Ella 处得知此事。

CZ 进一步澄清，据其了解，币安实验室并未获得也不持有 Hyperliquid 的任何投资（股权或代币）。此前 CZ 曾计划与 Jeff 通话，但因日程安排错误错过了会议，之后也未能重新安排。CZ 最后表示，无论如何都支持所有建设者。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，币安官方人员 sisi 发文表示，官方将赠予“币安人生”征文活动的 IDEA 贡献者陈剑 Jason 100 枚 BNB。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，官方页面显示，Hyperliquid 上线 MET/USDC 永续合约，最高支持 3 倍杠杆。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据 CoinDesk 报道，由于美国政府长期停摆，美国证券交易委员会（SEC）仅由骨干员工运营，加密货币交易所交易基金（ETF）审查实际上已被冻结。分析师认为，持续数周的暂停可能将 Cardano 备受期待的 ETF 决定推迟到 2025 年截止日期之后，延至 2026 年。

根据 SEC 应急计划，在政府停摆期间，其 4200 名员工中仅约 390 人继续工作，专注于紧急情况和市场监控，而非新产品审批。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据Bybit官方消息，其面向新用户推出的“555%年化收益”理财活动已于近期升级，新增MNT（Mantle）与BNB（BNB Chain）作为奖励资产。

本次活动面向首次使用Bybit理财产品的新注册用户开放。根据活动规则，用户需在2024年10月1日至12月31日期间完成注册，并首次在Bybit理财中质押100至300 USDT，即可获得以MNT和BNB形式发放的最高555%年化收益。

Bybit方面表示，此次升级旨在鼓励新用户了解并使用理财产品，同时也体现其对Mantle与BNB生态的持续支持。目前，Bybit是少数同时支持这两大公链平台币的主流交易平台之一，用户可在该平台实现由两大主流平台币共同赋能的多元化优质资产收益组合。

更多活动细则可通过Bybit理财官网查询。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，Four.meme 官方在社交媒体上发文表示，该平台已再次上线恢复正常，早前流量激增导致的所有数据访问问题已解决。团队已经完成了紧急修复和优化，以确保未来的性能更加顺畅。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，Bitget 链上交易（Onchain）启动第 4 期 Early Hunter「早鸟空投」活动，向币安人生和 PALU 代币的早期交易者发放空投奖励。据悉，在 2025 年 10 月 7 日 18:30（UTC+8） 前于 Bitget 链上交易（Onchain）交易币安人生的用户可获得 200 枚币安人生代币，于同日 12:30（UTC+8）前交易 PALU 的用户可获得 1,000 枚 PALU 代币。空投将在公告发布后 3 个工作日内自动发放至符合条件用户的链上交易账户。

Early Hunter 是 Bitget 面向优质资产早期参与者推出的专属回馈计划。该活动将不定期联合高潜力项目发放代币空投，旨在奖励在项目获得更大市场关注前就参与交易的用户。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据链上分析师余烬（@EmberCN）监测，Methuselah Foundation 已将 Vitalik 转入的 630.7 万枚 STRK 换仓为 ETH，价值约 109 万美元

分析师称，Vitalik Buterin 作为 StarkNet 2018 年种子轮投资者，共获得 2535.6 万枚 STRK 投资分配，目前仍有 1695.1 万枚 STRK（价值约 291 万美元）尚未解锁。

此前消息，Vitalik 将 630 万枚 STRK 代币转至生命延长基金会 Methuselah Foundation 关联地址。

深潮 TechFlow 消息，10 月 10 日，据链上分析师 Ai 姨（@ai_9684xtpa）监测，Vitalik Buterin 收到的 630 万枚 STRK 代币（约 109 万美元）已转移至 Methuselah Foundation 关联地址。

据悉，Methuselah Foundation 是一个致力于延长人类寿命的非营利性志愿者组织。